ESG: Mitarbeitende, Lieferanten & Gesellschaft
Vergütung & Arbeitszeiten
Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass die VALLEY IT GROUP gerade in der IT-Branche in einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte und motivierte Fach- und Führungskräfte steht. Eine Basisvoraussetzung für deren Gewinnung sind wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen: Für uns ist selbstverständlich, dass es keine Lücke zwischen der Vergütung von Frauen und Männern gibt – sie basiert ausschließlich auf der Qualifikation der Mitarbeitenden und der jeweiligen Aufgabe.
Darüber hinaus legen wir bei der VALLEY IT GROUP großen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle. Wir bieten Gleitzeitmodelle, z. T. ohne Kernarbeitszeit, und dort, wo es möglich ist, auch die Option auf mobiles Arbeiten – tageweise oder sogar vollständig. Urlaub und Gleittage können unkompliziert und kurzfristig beantragt werden, und wir bemühen uns, Teilzeitanträgen der Mitarbeitenden unbürokratisch zu entsprechen.
Vereinbarkeit von Familie & Beruf
Branchentypisch liegt der Anteil von Frauen an der Belegschaft bei der VALLEY IT GROUP bei rund zehn Prozent. Um im Wettbewerb um qualifizierte Frauen neben der Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Leistungsangebots der VALLEY IT GROUP weitere gute Argumente zu haben, entwickeln wir insbesondere die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf kontinuierlich weiter. Uns ist dabei bewusst, dass neben der Kinderbetreuung auch die Unterstützung und Pflege älterer Familienangehöriger in unserer alternden Gesellschaft an Bedeutung gewinnt. Dabei ermutigen wir auch unsere männlichen Beschäftigten, in ihrer Rolle als Väter oder Söhne ihren Beitrag zur Erziehung der Kinder und Pflege der Eltern zu leisten.
Diversity
Bei der VALLEY IT GROUP arbeiten aktuell rund 600 Menschen aus 54 Nationen. Wir sind dabei der festen Überzeugung, dass sich eine Vielfalt von kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen sowie Berufs- und Lebenserfahrungen positiv auf die Qualität unserer Leistungen auswirkt. Gleichzeitig toleriert die VALLEY IT GROUP keine Diskriminierung von Mitarbeitenden, beispielsweise aufgrund des Geschlechts, der Nationalität oder einer körperlichen Einschränkung. Sowohl die Vergütung als auch die Einstellung und Beförderung basieren ausschließlich auf der Qualifikation der Beschäftigten.
ESG-Standards in der Beschaffung
Im Hinblick auf die Berücksichtigung von ESG-Kriterien in der Beschaffung sind aus Sicht der VALLEY IT GROUP drei Aspekte von besonderer Bedeutung: Zum einen sollen die eingekauften Ge- und Verbrauchsmaterialien, z. B. Papier und Reinigungsmittel, möglichst hohen Standards an die Klima- und Umweltverträglichkeit sowie die Beachtung von Arbeitsstandards genügen. In einer Beschaffungsrichtlinie sollen daher entsprechende Kriterien definiert werden, die sich z. B. auf den Energieverbrauch, die Recyclingfähigkeit und faire Herstellungsbedingungen beziehen.
Zum anderen wollen wir dazu beitragen, dass Umwelt- und Sozialstandards auch bei unseren Lieferanten umfassend berücksichtigt werden. Dazu wird ein Code of Conduct für Zulieferer entwickelt und sukzessive eingeführt. Dabei ist uns klar, dass die Durchsetzung unserer Anforderungen an unsere Marktstellung bei Lieferanten gekoppelt ist. Schließlich nutzen wir auch in den Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern unseren Einfluss, um diese im Rahmen eines Code of Conduct zu einer verantwortungsvollen Unternehmensführung zu verpflichten. Alle drei Dokumente sollen im Rahmen des Projekts ESG@VALLEY IT erarbeitet bzw. aktualisiert werden.
Spenden & Sponsoring
Die VALLEY IT GROUP und ihre Tochtergesellschaften unterstützen regelmäßig soziale und umweltbezogene Projekte sowie Vereine mit Geld- und Sachspenden sowie Sponsoringaktivitäten. Ein Fokus liegt dabei auf der Förderung entsprechender Aktivitäten an den Standorten der Gesellschaften der VALLEY IT GROUP. So unterstützen wir am Standort Berlin die Aktion SpreeCleanUp, bei der im Jahr 2024 an und in der Spree insgesamt 300 Tonnen Müll gesammelt wurden, sowie die Weihnachts-Wunschbaum-Aktion von „Schenk doch mal ein Lächeln e.V.“, bei der die Wünsche von benachteiligten Kindern erfüllt werden. Zudem fördern wir die Stadtbibliothek Berlin-Pankow, die als kultureller Treffpunkt für alle Generationen dient, und engagieren uns in Projekten zur digitalen Chancengleichheit für Kinder und Jugendliche. Teams der VALLEY IT GROUP an verschiedenen Standorten nehmen außerdem regelmäßig am Firmenlauf B2Run teil, dessen Erlöse der DKMS zugutekommen.
